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 楼主| 发表于 2018-7-9 13:01:19 | 显示全部楼层
沙发
2018年2月5日,被称为吉林史上突破力度最大的“人才新政”:《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》开始实施,18条含金量超高的具体措施,凸显了吉林广聚天下英才,激发发展活力的期冀。


实际上,吉林各地在“引才”上也纷纷创新举措,力求增强对人才吸引力。
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 楼主| 发表于 2018-7-9 13:01:19 | 显示全部楼层
板凳
吉林各地对于人才的渴求,用一句歇后语“韩信点兵-多多益善”就可形容。


这从各地制定人才政策的名称就能看出来。


诸如,长春市2018年1月份制定了《长春市招才引智“万人计划”实施意见》,利用5年左右时间,面向全国、全省重点引进1万名经济社会发展重点领域、关键岗位各层次各类别人才。


辽源市于2017年11月份出台《辽源市“服务创新转型发展152人才集聚工程”实施方案》等“1+3”引才政策,力争用5年时间,引进100名两院院士等国家级专家和享有较高声誉、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用的省内外高端创新创业人才;500名具有硕士研究生、博士研究生以上学历的高素质人才;2000名服务企业、社区、乡村基层一线的大学生优秀人才,为辽源市创新转型发展提供强有力的人才支撑。


延边州则有招才引智工程“千人计划”,也可见“引才”的力度。
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 楼主| 发表于 2018-7-9 13:01:19 | 显示全部楼层
地板
吉林各地不仅要引进人,更要留住人。


在“留”上,各地都是拿出了“真金白银
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 楼主| 发表于 2018-7-9 13:01:19 | 显示全部楼层
5
长春:

博士生一次性发放安家费8万元

在《长春市招才引智“万人计划”实施意见》中,明确提出如下政策:


1、津贴激励。对于“万人计划”引进的国家重点大学本科生、硕士生、博士生,自签订聘用合同之日起,一次性分别发放安家费3万元、5万元、8万元。引导人才向基层一线和艰苦岗位流动,采取“强师计划”“教师交流”“农村特岗”等形式,引导优秀人才到基层一线或薄弱学校工作,逐步解决农村义务教育阶段师资缺乏问题;鼓励医疗人才到乡镇卫生所等基层医疗岗位工作。对于到基层一线和艰苦岗位工作的优秀人才,在现有工资福利基础上,发放每月500元的基层津贴。


2、职级待遇。通过公务员考试引进的应届本科生、硕士生、博士生,初任定级分别为科员、副主任科员、主任科员;有工作经历的硕士生、博士生根据有关政策取消试用期或高定一级;所在单位没有职数的,兑现相应工资待遇。事业单位按照专业技术岗位引进的本科生、硕士生、博士生,分别按初级十一级、中级十级、高级七级岗位等级所对应的待遇标准兑现工资待遇。按照管理岗位引进的本科生、硕士生、博士生,参照专业技术岗位工资标准执行。


3、培养使用。引进的“万人计划”人才,直接纳入“长春市战略人才队伍”,进行重点关注、精准培养、长期跟踪。对于培养锻炼成熟的专业技术选调生、党政综合选调生,采取民主推荐、组织遴选等方式,及时搭建成长进步台阶,选拔到领导岗位或进入上级机关工作。对于事业岗位优秀人才,在职称评定、岗位安排等方面予以政策倾斜,同等条件下优先考虑。


4、保障服务。市里提供5000套人才公寓,统一装修设计,提供基本生活设施,满足不同人才居住需求。在长无住房的“万人计划”人才,可按规定申请入住。人才以租赁方式自行解决住房的,由市财政给予为期3年的住房补贴,博士研究生每月补贴900元、硕士研究生每月补贴600元、本科生每月补贴300元。注重解决人才后顾之忧,根据实际情况,可在市县两级企事业单位为有需求的人才配偶联系解决就业岗位,协调安排人才子女就读公办义务教育学校和幼儿园。


在《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》中,更是将目标指向了高层次人才、创新创业人才及团队。意见提出,实施分类分层次资助,对企业引进培养的国内外顶尖人才,给予300万元资金资助;对企业引进培养的国家级领军人才,给予100万元资金资助;对企业引进培养的省级领军人才,给予50万元资金资助。对企业引进的产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来巨大经济和社会效益的世界一流人才团队,采取一事一议,给予最高5000万元额度的启动资金或股权投资支持,所需资金由市、县(市)区和开发区两级政府(管委会)各承担50%。


对引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长自购住房的给予20万—50万元购房补贴。对长春市引进的高层次人才的中国籍子女,可自愿选择市属公办义务教育学校入学,享受本市居民子女就学同等待遇。加快国际学校和中外合作办学机构建设,海外高层次人才的外国籍子女,根据本人意愿,可选择外籍人员子女学校及幼儿园就读,也可选择普通中小学及幼儿园就读。
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 楼主| 发表于 2018-7-9 13:01:19 | 显示全部楼层
6
四平:

6年服务期满后凭房产证或购房合同给予一次性10万元购房补贴

四平市在2016年就出台实施了《中共四平市委四平市人民政府关于实施人才攻坚计划的意见》。


意见提出产业创业项目、技术创新项目、管理创新项目及公共服务项目四类攻坚对象,也分别提出相应的政策措施。


诸如,管理创新项目。主要指由企业通过全职或柔性引进具有国内外知名企业工作经历,熟悉相关领域业务、经营管理业绩突出、有较丰富工作经验的域外高层次人才(团队),破解企业管理难题的管理创新活动。企业近三年年均纳税一般不低于500万元。


与之相对应的扶持政策,有两条:1、全职引进人才奖励。对企业由域外引进并签订不少于3年聘用合同,担任总经理、技术副总经理、总工程师等高级管理职务,年薪一般不低于20万元的管理人才,按企业聘用人才当年出资额的30%给予一次性奖励,奖励资金一般不超过10万元。2、柔性引进人才扶持。对破解企业专项管理难题的域外高层次人才(团队),给予企业聘用人才出资总额的20%奖励,奖励资金一般不超过10万元。以评审委员会认定立项和结项两个时间点,按20%、80%分批拨付。


公共服务项目。主要指四平市委、市政府统一组织招聘,依据《事业单位急需紧缺人才专业需求目录》,由市直事业单位引进全日制硕士、博士的引才活动。


对于此类引进人才应与四平市签订6年服务期合同,引进后享受以下政策:


1、编制待遇。给予全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作人员相关待遇。


2、生活补贴。对事业单位引进的硕士、博士相应给予12万元、15万元生活补贴。自签订聘用合同之日起每工作满一年发放一次,6年内发放完毕。


3、住房补贴。6年服务期内,对由域外引进的硕士、博士,确需租房的,免费提供高层次人才公寓,公寓未建成前,提供每月600元租房补贴,每工作满一年发放一次。6年服务期内以本人身份在平购房的,6年服务期满后凭房产证或购房合同给予一次性10万元购房补贴。


4、职级职称。根据本人意愿,可自主选择在管理岗位或专业技术岗位工作。选择管理岗位的,硕士、博士分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。选择专业技术岗位的,按照相应职称聘任(可超岗聘任)。暂时没有职称的,可选择管理岗位,待取得职称后可再调剂到专业技术岗位并按照相应职称核定工资待遇。


5、调任提拔。引进人才纳入副县(处)级后备干部队伍管理。符合公务员调任条件的,可择优调任到公务员岗位任职;特别优秀的,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的,适时推荐提拔为副县(处)级干部。
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 楼主| 发表于 2018-7-9 13:01:19 | 显示全部楼层
7
辽源:

工作居住满5年后 博士一次性补贴8万元


辽源市制定出台了“1+3”引才政策。

在《辽源市“百名高端人才引进计划”实施方案(试行)》中,支持政策有11条,具体为:


1、两院院士,国家有突出贡献的中青年专家,享受国务院特殊津贴专家,“百千万工程”领军人才,国家“千人计划”专家,国家“万人计划”领军人才,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人等国家级专家,在辽实际年工作时间超过三个月每人每年补贴3万元,超过六个月每人每年补贴6万元,由市人才开发资金支出。


2、享有较高声誉、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用的省内外专家;拥有较好产业化开发前景的发明专利或专有技术,符合该市转型发展和重点企业、项目建设领域急需的专业技术人才及国家级以上技术能手称号等高技能人才,在辽实际年工作时间超过三个月每人每年补贴2万元,超过六个月每人每年补贴3万元,由市人才开发资金支出。


3、引进的高端人才服务期满,在辽源当地购买住房,并继续居住满5年的,可享受15万元的一次性购房补贴。用人单位先期已为人才出资解决住房,且出资额高于本款补贴标准的,补贴款直接奖励给用人单位,由市人才开发资金支出。


4、通过提供公共租赁房、租房补贴等多种形式,统筹解决引进各类人才的临时住房需求,由市人才开发资金支出。各级政府在住房开发中要确保建设一定数量的人才公寓。


5、积极争取省专项资金扶持。对引进创办科技型企业的创业人才,积极为其申报争取省100万元的专项资助资金;对引进的创新人才和现代服务业人才,积极申报争取省50万元的专项资助资金。


6、鼓励在辽源市企事业单位创建院士、博士后工作站。创建院士工作站,支持建站经费10万元。创建博士后工作站,支持建站经费5万元,由市人才开发资金支出。


7、建立高端人才健康体检制度。经用人单位同意,引进人才享受省特诊医疗待遇,纳入二级保健对象管理,所需医疗资金,通过现行医疗保障制度解决,医疗保险支付范围以外的部分,由用人单位按照有关规定办理。用人单位按规定标准缴纳医疗补贴资金。设立高端人才电子健康档案,每年组织到三级甲等以上医院进行一次身体健康检查,所需费用在其他相关经费中支出。


8、鼓励和支持引进高端人才到农村开展科研开发、技术引进推广和科技成果转化,兴办各类经济实体,工商、税务、银行、科技等部门在市场准入、立项审批、金融服务、技术服务等方面,按照国家有关政策规定给予优惠和支持。


9、引进高端人才的配偶、子女工作可在相关系统和单位优先调转安置,妥善解决子女义务教育阶段入学问题。


10、引进的高端人才可享受辽源新华书店8折购书、市区免费乘车、手机固话费用限额赠送、供热费优惠10%、公办健身场馆费用减免等“高端人才一卡通”服务。


11、上述政策条款未尽事宜,可实行“一事一议”的办法,由市人才工作领导小组研究决定。


在《辽源市“硕博500人才引进计划”实施方案(试行)》中,支持政策有12条,具体为:


1、通过事业单位公开招聘引进的硕博人才同时享受事业单位工作人员及本文件规定的相关待遇。


2、通过事业单位公开招聘引进的硕博人才可根据本人意愿自主选择在管理岗位或专业技术岗位工作。选择管理岗位的硕士研究生、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。博士研究生选择专业技术岗位的,在取得专业技术资格后,不受岗位条件限制,可超岗聘任。


3、通过公开招考引进的硕博人才纳入市副县(处)级后备干部队伍管理。引进的事业单位人员符合公务员调任条件的,可择优调任到公务员岗位任职。特别优秀且符合《党政干部选拔任用工作条例》任职资格条件的,适时推荐提拔到副县(处)级工作岗位。


4、引进的硕博人才在辽工作5年内,年度考核为优秀的,博士可额外享受当年每人每月1000元津贴,硕士可额外享受当年每人每月500元津贴,所需资金由用人单位隶属市、县(区)财政支出。


5、引进的硕博人才在辽工作期间,年度考核为优秀的,经市人才工作领导小组办公室核准可免费入住指定的市人才公租房、周转房(家在辽源或在辽源已有住房的除外)。


6、年度考核为优秀的硕博人才可被授予“五一”劳动奖章,享受相应的体检、疗养、域外培训及劳模荣誉津贴等待遇,所需费用在其他相关经费中支出。


7、对引进的“双一流”建设高校毕业全日制硕士研究生、博士研究生(其全日制本科毕业高校均需是“双一流”建设高校),在辽工作满5年落户辽源并在辽源以本人名义购房,且居住满五年的,可领取住房补贴。博士一次性补贴8万元,硕士一次性补贴5万元,所需资金由用人单位所属市、县(区)财政支出。


8、引进的硕博人才在辽工作5年内,每年统一组织到三级甲等以上医院体检1次。


9、辽源市将对优秀硕博人才定期进行表彰。引进的硕博人才在辽工作期间
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 楼主| 发表于 2018-7-9 13:01:19 | 显示全部楼层
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9、辽源市将对优秀硕博人才定期进行表彰。引进的硕博人才在辽工作期间,可以凭工作成果和业绩,参与市各种评比、表彰活动,在参评条件、入选资格等方面享受该市人才同等待遇。


10、引进的硕博人才在辽工作期间,享受教育培训、优先推荐奖励、申报科研立项、受理科研经费申请、学术考察等相关待遇。


11、鼓励和支持引进的硕博专业技术人才以单位选派、挂职锻炼等形式服务农村一线,开展科研开发、技术引进推广和科技成果转化。


12、上述政策条款未尽事宜,可实行“一事一议”的办法,由市人才工作领导小组研究决定。
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在《辽源市“千名大学生进基层行动计划”实施方案(试行)》中,支持政策有8条,具体为:


1、服务基层大学生在5年服务期内享受本政策待遇;服务期满后继续服务基层的,可继续享受本政策待遇;服务期满后不再服务基层的停止享受本政策待遇。


2、在基层工作期间,被确定为年度“辽源市优秀大学生人才”的,额外享受当年每人每月200元津贴,由用人单位所属市、县(区)人才专项资金支出。


3、连续5年被确定为“辽源市优秀大学生人才”并在工作所在地购房,可在服务期满后领取一次性住房补贴5万元,由用人单位隶属市、县(区)人才专项资金支出。


4、在基层工作期间,被确定为年度“辽源市优秀大学生人才”的,在当年统一组织到三级甲等以上医院体检1次,所需费用在相关经费中支出。


5、在基层工作期间,享受优先推荐奖励、教育培训、学习考察等相关待遇。


6、在基层工作期间,可以凭工作成果和业绩,参与市各种评比、表彰活动,在参评条件,入选资格等方面享受辽源市人才同等待遇。


7、被确定为“辽源市优秀大学生人才”的,由市委组织部跟踪管理,特别优秀并符合调任条件的可调任到行政机关任职。


8、上述政策条款未尽事宜,可实行“一事一议”的办法,由市人才工作领导小组研究决定。
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通化:

5年服务期满后一次性给予最高12万元的购房补贴

2017年7月20日,吉林省人才新闻发布厅暨通化市建设向南开放窗口人才政策新闻发布会在长春召开。


据介绍,通化的“人才新政”共有“一个意见、七个计划”。


发布会上,介绍了“人才新政”中“真金白银”的举措。比如,在激发人才活力方面,提出赋予事业单位充分的用人自主权,事业单位逐步实行全员聘任制;进一步精简人事行政审批事项,逐步下放人事审批权限;改革专业技术职称制度,逐步扩大企事业单位在中级职称评审中的自主权等举措,通过简政放权、深化改革,为人才成长开辟“绿色通道”。


在推动科技成果转化方面,对自带列入国家、省重大科技计划和获得国家、省科学技术奖的高新技术成果及专利技术产品来通化市创新创业的人才团队,其成果(产品)处于研发阶段的,由落户园区或创业孵化基地提供不少于200平方米的工作场所,3年内免收租金,同级财政按其年度项目研发投入额度给予最高100万元的资金支持;其成果(产品)具备产业化条件的,同级财政给予最高300万元的产业化专项支持资金。对企业新引进的国家级和省级重大科技创新和成果转化项目,同级财政按设备技术投资额、研发经费两项总额的50%分别给予最高50万元、30万元的资助,吸引更多科研成果到通化转移转化。在高层次人才引进(医谷药城汇才)计划中明确提出,对引进的高层次人才一次性给予20万元的资助资金,并在科技研发、创新创业等方面加大政策资金扶持力度。


同时,为充分发挥企业家、科学家、工匠“两家一匠”队伍的主力军作用,通化在杰出企业家培育计划、重大科技项目研发人才团队支持计划、通化工匠培养计划中明确提出,每年评选一批通化市“杰出企业家”“重大科技项目研发人才团队”“通化工匠”,在评选表彰、给予荣誉的同时,一次性给予杰出企业家20万元奖励、科技创新人才团队30万元资助、“通化工匠”3万元奖励。积极支持这些人才所在企业建立研发基地、人才引进和科技创新平台;对在科研创新、技术改造、提质扩模、品牌创制等方面业绩显著、纳税贡献突出的企业家给予重奖;对获得国家和省“技能大奖”“技术能手”和政府特殊津贴的“通化工匠”给予奖励。


另外,支持优秀农村人才返乡创业,在给予创业贷款贴息和政治待遇的同时,加强创新创业培训,在生产补贴、土地流转等方面予以政策倾斜,政策咨询、证照办理、检验检疫、商标注册等方面提供“一站式”服务。通化在“学子归巢计划”中明确提出,对返乡就业服务的通化籍博士研究生和“985”“211”工程院校硕士研究生、清华大学及北京大学本科毕业生,可连续5年给予每人每月最高800元的住房补贴;5年服务期满并继续签订劳动合同的,一次性给予最高12万元的购房补贴;在岗位待遇上按照从高从优原则给予保障,特别优秀的给予重点培养和提拔使用。


通化还面向全国选聘已退休的省管、市管、县管党员领导干部到通化市农村担任村书记或第一书记,在按照岗位、业绩核定薪酬待遇的基础上,每月再给予1000元的工资补助,并办理人身保险。
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