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为深化事业单位人事制度改革,全面推进事业单位公开招聘工作人员制度,进一步增强事业单位活力,提高事业单位工作人员素质,根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发[2006]4号)文件精神,经研究决定, 2010年我县公开招考事业单位工作人员61名。为确保招考工作顺利实施,特制定本简章。


一、工作程序


招考工作按照发布招考简章、报名、考试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。


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 楼主| 发表于 2018-7-10 13:23:39 | 显示全部楼层
沙发
2.面试办法及时间另行规定。


    (三)总成绩计算


考生总成绩按笔试成绩占60%,面试成绩占40%计入总分(总成绩按“四舍五入”保留小数点后两位小数)。


七、体检


根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定体检人员,体检不合格的,从进入面试人员中根据总成绩从高分到低分依次递补体检。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的,以笔试成绩高者列为体检对象。若笔试成绩与面试成绩都相同的,则由县招考领导小组组织考生进行加试,加试成绩高者列为体检对象(加试时间及地点另行通知)。体检在县招考办指定的医院进行,体检费用由考生自理。


八、考察


体检合格人员列入考察对象,由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况(往届毕业生还须提供户口所在地公安派出所出具的遵纪守法情况证明)。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组,考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。


在考察中发现下列情况之一者,视为考察不合格,由招聘单位报经县招考办审定,取消拟聘用资格:


1.定向到具体行业或单位的应届毕业生;


2.没有考核依据(档案)或报名时提供虚假证明材料的;


3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,受过劳动教养的人员;


4.曾被开除公职的人员;


5.不符合招考职位所需资格条件的人员;


6.截止到2010年 9月30日未能提交招考职位所需学历、学位证书的人员;


7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形;


8.经县招考办研究确定不能聘用的其他情况。


考察不合格的,从面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。


九、公示和聘用审批及聘用待遇


经笔试、面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,由县招考办进行为期七天的公示,接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、报考单位、报考职位。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报州人力资源和社会保障局审批后,由县人才交流服务中心办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用审批工作结束后,不再开展递补工作。聘用人员试用期为一年,试用期满,考核合格者正式聘用,服务期不少于3年(含试用期),按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。试用期考核不合格的人员取消聘用资格。


十、纪律监督


招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招考简章》规定的报考条件进行资格审查,严禁擅自放宽报考条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。其中,有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的,5年内不得参加招考。构成犯罪的,依法追究刑事责任。


十一、本次招考聘用工作未尽事宜,由县事业单位公开招考工作领导小组研究决定。


     咨询电话:0859-4211123(册亨县人力资源和社会保障局)


     监督电话:0859-4216886(册亨县监察局)


    册亨县2010年事业单位新增人员公开招考职位一览表
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该用户从未签到

发表于 2018-7-10 13:23:39 | 显示全部楼层
板凳
有的人没有文凭,但比哪些大学生还要强一百倍!
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该用户从未签到

发表于 2018-7-10 13:23:39 | 显示全部楼层
地板
以后就多发这些信息点 太方便了
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