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记得去年国考刚结束,我的一个老学员跟我说:“马老师,这次国考又没上,政审因为专业的问题没过。”语气有点落寞。我知道他已经是两个孩子的父亲,但是考了三年,除了去年湖北省考进了面试,今年是小围成绩,离上岸最近。我安慰了他几句,也不知道说什么好,说了几句下次还有机会,就挂了电话。但是放下电话,我就进入深深的沉思。
作为一个在公考行业沉浸了10年之久的老司机,从公考行业十年前的爆发期到现在的成熟稳定期,都清晰经历过,我见过太多同学的起起伏伏:上岸的喜悦、凉凉的沮丧、公示后的唯我独尊。但最让我惊讶的是,同学们对公务员考试基本常识的陌生,或者说近于无知。选调生因挂科而错过上岸;省考因条件不符而复审被刷;体检因为视力问题没过;体测因为不及格折戟……这些问题同学们不是一年犯,而是年年犯,而这些问题只要稍微有点公考常识就能避免。
我之前以为经过一段时间,大家就会慢慢解决这个问题,但是几年过去了,每年考生还是走着相同的路、犯着一样的错误。后来我思考了一下,造成这样结果大概主要在于公考考生的特殊性,公考的主力军是大四的学生,大四的学生考完后就直接步入社会,跟下一届大三的学生就没有什么交集,这样就造成上一届积累的经验不能直接累积下来,因此无法传递下去,大三的学生第二年报名的时候只能听从一些“公考砖家”的意见,而很多“公考砖家”是半路出家,缺乏专业的指导。
为了避免一些考生再出现同样的问题,我决定将自己十年的公考经验以文章的方式写出来,希望能帮到大家,让大家少走一些弯路。

所有公务员考试都有一个总纲:一切以考上为最高原则。
公务员考试是一个小概率事件,国考的录取比例39:1、省考录取比例19:1、选调生录取比例也在10:1以上,只有认清这个现实,复习和选岗才能有针对性。
眼下,国考转眼就到,每年一到国考备考季,考生问得最多的是选岗位的问题,比如,如何才能选一个好的岗位?我是学***专业的,选岗应该注意一些什么?我只想上岸,选岗如何选择?三不限岗位如何,可以报吗?其实这些问题都可以归类到对国考岗位的认知上。
岗位的选择是一个非常复杂的系统过程,涉及的面也比较多,不是简单的几句话就能说明白的。下面我就列一些规律性的规则给大家,供大家参考。
第一、专业选择,首选本专业
很多同学参加公考报名,由于不喜欢自己本专业或者专业不对口,会去选择不限专业的岗位。其实反过来想想,选择不限专业,报名是成功了,但是由于三不限,报名的人会很多,竞争的压力无形中会增加很多;相反,如果选择了限制专业的,虽然不是很喜欢,但是竞争的压力会小很多,因为专业限制已经刷了一拨人。
如果有符合具体专业的岗位,一定要考虑走专业道路,增加自己的录取概率,专业要求中一级目录、二级目录、具体专业都有具体要求的岗位是理想之选。而且选择专业要求后,自己走上工作岗位后也容易上手,不会有太大的心理压力。
报考的时候,尽量不要报三不限的职位,除了上述原因外,三不限出现“考神”的概率也远比其他职位高出许多倍。
第二、学历层次就高不就低
由于中国的高等教育结构呈“金”字塔型,学历层次越高符合条件的考生必然越少,而且是急剧减少,特别是要求学位的职位,非全日制的考生即使有学历但没有学位的也会被拒之门外。而且就国考职位的要求来看,限制条件越多的职位一般含金量越高,如中央部委的职位要求会对专业、学历、工作经验等作出详细要求。
所以,选择高学历的职位,既可以减少竞争人数,又能获得含金量比较高的职位,何乐而不为?
第三、优选要求毕业年限、工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位
这主要是有两个动机:第一,条件越多,符合条件的人自然越少,竞争压力就越小,当然,这个只是浅性的原因;第二,公务员考试可以说是比较另类的精英考试,对于一个岗位来说,需要的不是最优秀的那个人,而是最合适的那个人,因此条件限制越多,只是让大家跟这个岗位的匹配度越高。所以你一定要通过这些条件,找到最合适你的那个岗位。
记住,不要浪费你身上任何一个都能让你的竞争凸显的优势。我记得毕上教育有一个国考考了141分的学员报考之前问我,他觉得岗位竞争压力太大,都是几百人的竞争,我问了他有什么优势,他说英语过了四级,还有就是村官、党员。他按照这个要求进行了筛选,找到了比较合适的岗位。
第四、同专业岗位,淡化拟录用人数;三不限岗位,重点看录取人数
按照国考一般的规律,招录人数少的岗位考生总量自然少,遭遇“考神”的可能性会小些,而且这种岗位可能出大热门和冷门,热门就不说了,一旦出现了冷门,就非常划算。所以不管拟录取多少人,对于每一个人的机会都是均等的,付出和回报是成正比的。而三不限岗位报名的人会很多,一般会出现“考神”,如果招录人数比较少,那就基本没你什么事情。所以,报考的时候一定要看清楚拟录取人数,至少要3人以上才考虑报考。
第五、淡化区位优势
国考报名中很多考生会考虑到地域的问题,比如认为地域偏一点,竞争就会小一点。当然这个在某方面确实是这个逻辑,但是深究,这个区位优势是靠不住的。举个例子,相对于中央部委,省级职位肯定偏;相对于省级,地级市肯定偏;相对于地级市,县级肯定偏。这是一个相互递进的过程,每个区间都会有很优秀的人报考。
区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名,传说中的冷门也会出现不冷的情况;而条件差的地区即使出现大热门,但考生的竞争实力往往差距不会很大。
所以挑选职位要记住,一切以能考上为原则,以自身实力为准绳。
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