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同学们找工作一定要慎重考虑,千万不要急于下定结论哦
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 楼主| 发表于 2018-9-4 10:19:05 | 显示全部楼层
沙发
我在电化局呆了一年多,只可惜大学几年没有好好奋斗,直到出来了才体会到成绩太差带来的切肤之痛 。  本来打算就辞职去参加供电段社招的,考虑到自己成绩,真是个问题
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 楼主| 发表于 2018-9-4 10:19:05 | 显示全部楼层
板凳
即将被薅羊毛、割韭菜的应届生和准毕业生,在应聘中应当注意哪些问题,应如何制定有针对性的技术职业生涯规划?
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 楼主| 发表于 2018-9-4 10:19:05 | 显示全部楼层
地板
今天在逼乎看到一篇帖子,为什么很多单位都偏爱应届毕业生呢?
我把帖子抄袭过来。
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 楼主| 发表于 2018-9-4 10:19:05 | 显示全部楼层
5
先上结论:

1 应届生便宜

2 就业政策

3 选拔潜在优质员工

4 来打广告的

1价格便宜:一线和新二线城市或许能挽回一点应届生的起薪的平均值,但是不发达的二线三线城市就没那么客气了。

举个栗子:坐标西部某省会城市,大学生双选会,一个出纳岗位排队排了3小时投到了简历,要进行三轮面试,学妹一面被刷,因为她想要3k以上的起薪,而这个岗位是2k5一个月不交五险一金,这是当地非常有名的一家建材企业,最后他们用2k5招到了一个一本外语学校的女孩子。

互联网行业的繁荣也掩饰不了实体经济的颓势。为了降低人力成本,中小企业自然会去看这些大部分都毫无议价能力的应届生。

2 就业政策支持:主要是国企和事业单位。每年800万浩浩荡荡的应届生如果找不到工作不是闹着玩的,对社会稳定都会造成影响。

这时候就要发挥国家宏观调控的职能了,尽量给应届生创造就业岗位。

3 选拔潜在优质员工:校园招聘规模大,效率高。特别是专业性的领域,比如码农、土木、电气等等。就程序员来说,一个成绩优秀的毕业生肯定比培训班三个月出师的半吊子靠谱多了。这部分的应届生起薪会更高一些。

4 来打广告:很多轰轰烈烈的大型校园招聘活动其实企业公关广告的组成部分。这些企业的目标用户通常也是他们的求职者,成本不算非常高,但效果明显。
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 楼主| 发表于 2018-9-4 10:19:05 | 显示全部楼层
6
校园招聘说白了就是学校把咱们当成商品,批发给各家单位。就业率学校有硬性指标。为了提高就业率学校当然会和众家单位套磁。就业率高又怎样,就业质量不行,对学生的人生规划,对学校名声都是一样的损害。
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发表于 2018-9-4 10:19:05 | 显示全部楼层
7
子康叔叔,帮你顶顶
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发表于 2018-9-4 10:19:05 | 显示全部楼层
8
60分万岁荼毒了多少人,子康叔叔,不哭不哭哈,摸摸头
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 楼主| 发表于 2018-9-4 10:19:05 | 显示全部楼层
9
底下这些单位,大可以去试一试



A、国家电网、南方电网
推荐指数:★★★★★
难度指数:★★★★☆
一般要求:本科双证,英语四级,应届毕业生。
面试要求:通过10月初网上报名,通过网上政治审核。已通过12月初的笔试筛选。
建议:购买专业书籍进行复习准备。
建议:离家近、奉养双亲。







B、各大省会城市的地铁公司
推荐指数:★★★★☆
难度指数:★★★★☆
一般要求:本科双证,英语四级,应届毕业生。3学分课程补考不超过3门。
面试要求:通过网上报名,通过网上政治审核。
建议:稳定、钱少但福利非常多;既解决了物质生活,又解决了精神生活。方便找女朋友。









C、地方铁路局的供电段、通信段等
推荐指数:★★★☆☆
难度指数:★★★☆☆
一般要求:本科双证,英语四级,应届毕业生。社招一般要求相关专业技术经验。
面试要求:通过网上报名,通过网上政治审核。
建议:离家近、奉养双亲。
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发表于 2018-9-4 10:19:05 | 显示全部楼层
10
以下这些单位被列为需要慎重考虑::
A、中国中铁(除四局以外)
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