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广东选调,广州岗位先让各单位负责人参与面谈,了解家庭、学历与经历。面试考试十分钟,两道题,考试时不仅为每位考生定好了考场,而且每个考场中有之前面谈的负责人,考前一晚也听到有的负责人说我要哪个哪个人。在知道了学历和个人信息情况下进行考试,这种情况不提前说明。
还有公平些的公务员面试吗?面试这么黑,那考试还有什么意思,反正面试都会被卡掉。
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 楼主| 发表于 2018-12-18 11:06:48 | 显示全部楼层
沙发
。。
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 楼主| 发表于 2018-12-18 11:06:48 | 显示全部楼层
板凳
。。
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发表于 2018-12-18 11:06:49 | 显示全部楼层
地板
属实?
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发表于 2018-12-18 11:06:49 | 显示全部楼层
5
珠三角基本都是这样。。还有省直
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发表于 2018-12-18 11:06:50 | 显示全部楼层
6
这不是很正常吗?了解一个人当然要了解他的家庭和生活环境,这才能科学的评价一个人,何况还是选调生。
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发表于 2018-12-21 20:44:18 | 显示全部楼层
7
同样回复你这个复制的帖子。

首先,就算是你说的面谈因素很重,我相信自己也知道那是因为别人学历学校更加优秀,个人经历和岗位更匹配,是组织任人唯贤的体现,而不是任人唯亲!现在各市都很清楚笔试面试参加培训班的人很多,所以避免高分低能的现象,增加了更加全面了解候选人的面谈环节,更何况是在广东这样经济发展较快的地区,选调生和公务人员需要更多的是解决问题的能力,而不单纯是培训应试,对于候选人进行全面了解并无不妥!

此外,并且面试环节也不是所有面试官都参与了面谈,同样有人因为你面试的表现给你打分。为什么你就不认为那些成功的同学面试表现也很好呢?否则就是狭隘的恶意的无端揣测!

最后,选调生是为人民服务的工作,如果没有存在“打招呼”、“找关系”的现象,说“面试这么黑”这句话是对对手和招聘单位的不尊重。
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