关灯 开灯

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转选调生广场。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?成为会员

x
欢迎吧友一起讨论~
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2019-5-10 14:27:36 | 显示全部楼层
沙发
题本如下,转载某吧友的
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2019-5-10 14:27:36 | 显示全部楼层
板凳
再问四川省委组织部 [办理中]笑*** 2019-05-04 13:17政务投诉希望省委组织部能就政策变动引发的问题给予应有的重视,不要以敷衍的态度面对基层人员的发声,这并不是某个人的问题,而是广大服务基层项目人员共同的困境。诉求得不到有效的回应,问题必将进一步发酵。此次,因组织部给的回复内容难以服众,请省委组织部正面回应以下问题,仍要求书面答复。一、招录比例问题,中央政策是否不折不扣落实到位?《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发〔2010〕52号)规定,各省区市每年应拿出公务员考录计划的10%—15%,面向大学生“村官”等服务基层项目人员定向考录。但是,定向招考公告中明确写到:本次全省考试录用乡镇机关公务员552名,其中:面向优秀村干部97名,面向优秀工人、农民54名,面向服务基层项目人员401名。服务基层项目人员岗位占比为401/4680,不到8.6%。省委组织部把面向优秀村干部、优秀工人、优秀农民的岗位硬生生地算在了“服务基层项目”人员当中,给出了所谓 占比11.8%(552/4680)“符合规定”的回复,此做法是否正确?二、招录政策变动幅度大,弹性小,是否显失公平?省委组织部将今年乡镇定向考试与市州公招两个考试日期安排在同一天且取消市州公招中了“限服务基层项目人员”岗位的原因,省委组织部的解释是:从今年起,四川各地定向“服务基层项目人员”招录的职位全部纳入省级统招,四级联考中不再单独拿出计划招录此类人员。组织部的解释,可以理解为自今年起,公务员考试中县级以上的岗位再也不对服务基层项目人员开放?换句话说,服务基层项目人员自今年起,只能报考定向乡镇岗位,才可享受中央政策,而报考县级以上机关则无法享受中央政策?这对服务基层项目人员来说否显失公平?三、地方政策是否协调、是否配套、是否落实?《关于建立鼓励和引导高校毕业生服务城乡基层长效机制的意见》(成组发〔2009〕2号)规定,乡镇(街道)党政机关公务员和选调生应主要从服务期满考核合格的大学生志愿者中考录。我已就成都市选调生问题询问过省委组织部,其回复如下:今年成都市通过摸底测算,共拿出2个名额选调服务基层项目人员,但通过资格初审并缴费的人数未达到最低比例。成都市每年几百上千的招录服务基层项目人员,今年通过摸底,竟只拿出了2个名额招录服务基层项目人员,且还未达到开考比例。敢问四川省委组织部,2个名额的摸底是怎么摸出来的?面对服务基层人员开设的岗位门槛为何如此之高?组织部是否知道上述文件的存在? 4认领交办2019-05-05 14:44您的留言我们已经收到!我们已将您反映的问题转相关部门进行处理,处理情况我们会及时与您进行沟通。感谢您的宝贵留言!
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2019-5-10 14:27:36 | 显示全部楼层
地板
2019上半年公务员招考公告一出,就议论纷纷,当时我就略感会有波澜,昨又看到有吧友向省组织部反映问题,回复字数廖廖,甚难慰籍人心。面临缩编,我能体会有志于公考的广大基层服务人员对未来之路充满忐忑的心情,作为备考的社会人员,我们亦处于泥淖之中。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2019-5-10 14:27:36 | 显示全部楼层
5
接下来,我来试着分析问题的形成。
大背景是改革开放初期,国家为抢占国际产业经济优势,需要大批的高学历人才来完成欧美等中低端产业转移的承接,即高校扩招。各大院校“积极”响应,供大于求,人才富余,而产业对人员吸纳能力很快见顶。为了社会稳定,稳就业,国家另辟蹊径,才有了服务基层项目人员的设置,也就是机关事业单位要吸纳高校毕业生。(服务基层项目人员是专门针对村官、志愿者等报考;是指“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员。)
前期得益于国际经济形势好(灯塔国耀武中东),即使在08年金融危机之后,国家仍有四万亿经济刺激计划,在2014年之前的吸纳能力都还行,但之后问题开始显现,地方政府债务问题及地产泡沫频频爆雷,自顾不暇,吸纳能力难以为继,仿佛陷入了“人才诅咒”,而这些只是经济下行之下的一个缩影。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2019-5-10 14:27:37 | 显示全部楼层
6
来看我省,区域发展不平衡,产业布局不尽合理,成都一家独大,个别市州收不抵支。巧妇难为无米之炊,公职人员工资时有断供,政府已无力继续负担庞大的人员开销支出。虽有大环境的外部影响,而机构众多人员的运转并没能使地方经济出现好转,这就从侧面表明机构和人员设置上的不科学,吉林省xx领导来川之意不言而喻,四川需要人事改革。
那么改革的方向会是什么?要促进人才的流动性,人才上升通道的畅通与健康化,要能干事情的上,不能干的下,如唐初贞观年间的人事改革,四中裁三。此刻为了实现更好的人才流动,加速扭转培养我省机关新风气,不可能再把有限的激励岗位(成都/县市级),拿出来给社会和服务基层项目人员,一则经验不匹配,二则编内人员会大失所望。 在撬动体制效率大局之下,在编人员是本,而公招新鲜血液是末。如果机构人员持续臃肿、效率差、待遇提升不上去,地方财政没有经济动力作支撑,即便我们考上也未必是好事。 前段时间曾有吧友发文论述关于离退休人员的待遇发放,短期来看属于费力不讨好,但从长远看是有利于减轻地方政府负担压力的,如果地方政府不堪重负,后续发放也同样会是问题。只有减轻了地方政府的担子,他们才能把手脚腾出来发展经济,经济好了后自然待遇会慢慢提升上来,这一切关键就在于人事上面。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2019-5-10 14:27:37 | 显示全部楼层
7
大环境就是这样子,困局已经形成,再去逼迫政府,可以说是于事无补,反而会使问题雪上加霜 ,这其实也是在警醒我们,给了我们回旋的余地。
在企业,当自身可利用的价值不大时,难免被边缘化,因为企业不是慈善组织,是营利性机构,雇你,就是为了产生经济效益。那么政府企事业机关就不同了吗?当初的国企改革后来怎么样了?不同样经历改革阵痛,才焕发了生机。
我们部分的服务基层项目人员可能存有着当初老国企身上的问题,工作经验少、技能不熟、就业选择回旋余地不足、等靠要思想禁锢手脚,国家当初设置项目,是为了给我们在出入社会与现实之间提供一个缓冲。我们借助此期间,认识社会,看清自己,或者重新投入社会怀抱,或者奋起直追进入体制/事业单位。现在处于分水岭,如果要进入社会,是不是要去强化技能;如果要进入机关,是不是要转变思想,不再拘泥于一省一市和待遇高低。
也许大部分人考入体制,只是为了安稳,贪图安逸,然而社会永远不变的却是变化。我们生于改革开放中的这两代人,30年后会成为社会的中坚层。如果我们不将观念转变过来,不将我们所受的伤害默默承受住,转化为对改革的正确认识,对信念的坚持,那么30年后,价值观迷失,将无力回天。从这个角度出发,希望我们广大的服务基层项目人员正确地认清自己,想明白自己到底这辈子需要的是什么,绽放生命本真之花,不蹉跎岁月。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2019-5-10 14:27:37 | 显示全部楼层
8
题外话:
如果有外省对我省有关注了解的话,稍稍政策倾斜,松点儿口子(待遇提升、探亲假延长、落户政策,这点儿我很欣赏新疆的执政者),我大四川的万千服务基层项目人员,将尽入其囊中。对此,也希望我省体制内的同志引起重视,否则人才外流之势一旦形成,将削减我省未来的发展潜力。
人才与产业承接这两大问题,是四川未来10年的工作难点,两者有相似性,共通性,但人才更为重要。在群里有讨论过,我大四川在承接沿海产业梯度转移的时候,更应该关注助其完成原来未能实现的产业升级,否则,在各方成本上升的压力之下,可能会发生二次转移。承接住了产业,就能留住人才,留住了人才也能反过来促进留住产业,这两者也许只要破解其一 ,全局就都活了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

发表于 2019-5-10 14:27:37 | 显示全部楼层
9
楼主见解颇深
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

发表于 2019-5-10 14:27:37 | 显示全部楼层
10
不是我说风凉话,就定向那比例还考不上,真该反思自己了,咋?还想定向一比一,乱上岸?
回复 支持 反对

使用道具 举报

123下一页
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 成为会员

    本版积分规则  回帖提醒楼主

    Powered by Discuz! X3.2  © 2001-2013 Comsenz Inc.