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个性化答题
这一点非常关键。考生若在面试中表现平平无奇,那么分数也一定是平平无奇。
尤其是低分考生,就更无获胜把握。因此低分考生就不能只是追求把题目答出来,更要追求答出自己的特色,让考官对自己印象深刻。
那么如何答出自己的个性化?
我们所说的个性化不是为了求新而求新,而是对题目有不一样的理解,比如在综合分析题目的理解上,方向比别人把握的更正确,站位比别人更高,具有政府思维,看问题比别人全面深刻,提出对策比别人更具现实性和可操作性。
而计划组织题目则能比别人想的更周到,形式更新,效果更优。人际处理类的题目则比别人更妥帖,能够显示出考生的做人和做事等等。只有这样才会得高分。

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